会社概要 会社概要

トップエンジニアリングの
ミッション/ビジョン

MISSION

ひとりでも多くのエンジニアが輝くマッチングを実現する
会社であり続ける。

VISION

テクノロジー、ソリューション、マッチングへの
弛まぬチャレンジで、超スマート社会における最高の
「企業と人の架け橋企業」になる。

「超スマート社会」における設計開発業務を強力にサポート

今日、製造業ではIOT→ビックデータ→AIという大きな波に対峙し、大きな変革が求められています。その中でも人材にかかわる取り組みは最優先課題です。当社では、このような変化にいち早く対応すべく様々な知能を活用し、業界を問わず活躍できる人材の育成に努めています。また、当社技術者は、入社時の基礎分野から応用・実践分野まで一貫した教育を行っております。そのため、実務経歴以上の優れた業務遂行能力を備えており、「設計開発のパートナー」として今後も多様なエンジニアを輩出してまいります。

エンジニア満足度No.1企業を目指して

当社は「総合エンジニアリング企業」として、日本を代表する企業、世界から注目されている実力企業の設計開発パートナーとして30年近く事業を展開しています。また、参画する平山グループにおいては、「Society 5.0」を実現するための独自の事業ドメインを形成しています。そのため、技術者が、求められている市場ニーズやトレンド技術を習得する環境がさまざまな分野で展開されています。当社でのキャリアアップが技術市場で求められる技術者になると考えています。

事業ドメイン

株式会社トップエンジニアリングは、「ものづくり日本」の開発現場の第一線で多様な開発プロジェクトに多数参加し、最先端の技術を提供しています。宇宙・航空関連、自動車・オートバイなどの輸送機関連、産業用ロボット・半導体製造装置などの工場設備機器、通信機器、AV機器その他の家電機器、電子顕微鏡・医療機器などの精密機器など多くの分野で、研究開発から製品設計開発、生産技術までの上流工程を担っています。

また、平山ホールディングスグループだからこそ、上流工程のみならず、生産技術領域のコンサルティングスキームや生産領域の受託スキームを加えることで、全方位的なトータルソリューションサービスを提供できます。多様な分野における高い技術力を持った人材支援企業として、多くのクライアント企業をサポートしています。

事業ドメインイメージ事業ドメインイメージ

2022年トップエンジニアリング 社長メッセージ

代表取締役社長
平山 善一

2022年の日本景気について、「回復」局面になると見込む企業は2021年から8.5ポイント増の22.3%となり、一方、「悪化」局面になると見込む企業は19.8ポイント減の12.6%となっています。(帝国データ)
中小企業の業況DIにおいても、改善が34ポイントと21年に比べ21ポイント上昇しています。(日本政策金融総合研究所)

産業構造は、分散リモート化、デジタル化が不可逆的に加速する事により新しいワーキングライフスタイルが定着し、企業の行動もウェルビーイング(身体、精神、社会的に良好な状態)を大切にする経営目線に変化していくと考えられます。
働き手も、コロナ禍の経験からテレワーク、在宅勤務を経験して、仕事と家庭・子育て・介護の両立ができる弾力的な働き方の定着を求めています。

また、2022年の景気に悪影響を及ぼす懸念材料として「原油・素材価格の上昇」が82.5%(前年比75.2ポイント増)でトップとなり、次いで、新型コロナウイルスなど「感染症による影響の拡大」(39.5%、同18.4ポイント減)や「人手不足」(30.6%、同19.5ポイント増)が続いています。特に、原油や木材、鉄鋼などの素材価格の上昇や半導体不足などの供給制約の影響が長期化するなか、2022年の懸念材料の3番目に人手不足をあげる企業が急増している事に注目する必要があります。

コロナ禍の2年間で、小売、観光、外食といった産業を中心に雇用が大幅に減少する一方、医療、デジタル・IT(科学・技術・工学・数学系)などの専門的で高度なスキルの職業で雇用の拡大と創出がありました。
企業は、業務自体を再設計し、将来必要なスキルを明確に定義し、そのうえで、リスキリングの仕組みを整備することが求められます。


産業構造は、分散リモート化、デジタル化が不可逆的に加速する事により新しいワーキングライフスタイルが定着し、企業の行動もウェルビーイング(身体、精神、社会的に良好な状態)を大切にする経営目線に変化していくと考えられます。
働き手も、コロナ禍の経験からテレワーク、在宅勤務を経験して、仕事と家庭・子育て・介護の両立ができる弾力的な働き方の定着を求めています。リモートワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリッド型の働き方が常態になると予想されます。

製造業では、ものづくりの可視化、自動化、バーチャル化、DX時代を前提としてアナログとデジタルの融合によるイノベーションの創出が鍵になり、デジタル人材とIT技術者の育成が急務となっています。


コロナ禍で国内経済が停滞し産業構造も変化する中でも、人材業界への多角的な需要が増加しています。それは社会基盤を支えるエッセンシャルな職種や人材が過剰な業界から必要とさてれいる業界への人材のシフト、そして、IT、AI、DXといった新たな産業基盤を生み出す為に必要な人材の教育、紹介、派遣など我々の出来ることが広がっています。

私が人材ビジネスを始めた今から30年前は、この業界のビジネスモデルには未だゴールがが見えていませんでした。
顧客の需要に対して必要な期間だけ求職者を人材派遣や人材紹介する業務が中心で人材の採用力・マッチング力が競争力、成長力でした。

現在の人材ビジネス業界は、スキルアップとキャリアチェンジの為の人材育成力が競争力と成長力になりました。
学校での専門教育や単一企業での教育だけでは足りないエンジニアへの最新スキルの補完やキャリアチェンジの為に、人材ビジネス企業のリスキリング(職業能力の再開発)が力を発揮しています。
エンジニアが職場転換に伴うスキルの変化に対応できれば、年齢に関係なく70歳まで働ける可能性が有ります。そのため職場転換の度に新しい専門スキル、資格を身につける働き方を実現するための、機会と場を提供し続けたいと思います。人材ビジネスのゴールは、スキルアップ・キャリアアップと流動化を融合したビジネスモデルを構築する事だと考えます。

働き方改革の目玉となる同一労働・同一賃金制度が施行され2年目になります。全産業にわたり、労働に対する対価が職種ごとに見直されることにより、納得性のある賃金制度を働き手は期待している筈です。
我々業界も、職種別賃金の再定義や福利厚生の改善、キャリアアップ支援など、社員のニーズに応え、社員の希望と実態のギャップを埋めていく必要があります。

また、新たな働き手として2025年までに政府が進める外国人労働者34万人の受け入れは、その運用と共生する地域社会の実現に向け、官民挙げて準備しなければなりません。入り口は限定された職種の人材受け入れですが、ここで受け入れのインフラを整え、海外各国から研究開発人材が集まってくるような魅力的な国にすることが目標だと考えます。

これからも、弊社は社員教育に一層経営資源を集中しエンジニアやスタッフが胸を張って働いていける企業に成るべく精進していく所存であります。

企業情報

設立 1993年10月
資本金 1億円
従業員数 300名  グループ計8,895名
売上高 14億円(2021年6月期)
グループ売上高 230億円(2021年6月期)
役員 役員一覧
許可番号 一般労働者派遣事業 派13-040276
有料職業紹介業 13-ユ-040317
関連会社 【持株会社】
株式会社平山ホールディングス
証券コード 7781
※東証スタンダード上場 (製造コンサルティング、業務請負、人材派遣、有料職業紹介)
【国内】
株式会社平山
FUNtoFUN株式会社
株式会社平山LACC
株式会社平山グローバルサポーター
株式会社平和鉄工所
株式会社大松サービシーズ
【海外】
HIRAYAMA (Thailand) Co., Ltd.
JOB SUPPLY HUMAN RESOURCES Co.,Ltd
事業所

本社・東京事業所

〒108-0075 東京都港区港南2-4-3 三和港南ビル2階

電話:03-5781-9591FAX:03-5781-9592

設置部署: 本社 管理統括部/営業統括部/技術統括部/営業部/総務部

技術センター

〒108-0075 東京都港区港南2-4-3 三和港南ビル2階

電話:03-5781-0391FAX:03-5781-0392

設置部署: 技術統括部/教育訓練部/開発部

 

 

名古屋事業所

〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内1-17-19 キリックス丸の内ビル3階

電話:052-265-8020FAX:052-265-8030

設置部署: 営業部

営業所

 

豊田営業所(旧称:名古屋営業所)

〒471-0849 愛知県豊田市美山町1-84-1

電話:0565-74-1920

大阪営業所

〒532-0003

大阪府大阪市淀川区宮原5丁目1-18 新大阪第27松屋ビル14階(1406号室)

電話:06-6151-3539FAX:06-6151-3589

福岡営業所

〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前2-20-1 大博多ビル 3階304区画

電話:092-260-8146FAX:092-260-8147